结论：已经从幼儿园离职后，对于单位错发的工资里的补贴钱是否需要退还，这主要取决于错发工资的性质以及您与单位之间的约定或相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律原则角度分析
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果单位因错误而多支付了工资或补贴，这部分多支付的金额构成不当得利。在法律上，您有义务将这部分不当得利返还给单位。
诚实信用原则：
- 诚实信用是民事活动的基本原则。即使法律没有明确规定，从道德和诚信的角度出发，您也应当主动与单位沟通，说明情况并退还多收的补贴。
二、从实际情况角度分析
单位态度与沟通：
- 如果单位已经发现错发并主动与您沟通要求退还，那么从维护良好劳动关系和避免潜在法律纠纷的角度出发，建议您积极配合退还。
- 如果单位尚未发现或未主动沟通，您也可以主动与单位联系，说明情况并询问如何处理。这有助于展现您的诚信和责任感。
补贴性质与约定：
- 如果补贴是单位基于某种特定条件（如在职期间、特定岗位等）而支付的，而您已经离职不再符合这些条件，那么这部分补贴理论上应当退还。
- 如果补贴是单位无条件支付的（如年终奖金等），且错发是由于单位自身的疏忽造成的，那么您可以与单位协商处理方式，但通常仍建议退还以避免不必要的法律风险。
三、从法律后果角度分析
单位追偿：
- 如果您拒绝退还多收的补贴，单位有权通过法律途径追偿。这可能导致您面临法律诉讼、支付额外费用（如诉讼费、律师费等）以及可能的不良信用记录。
劳动争议解决：
- 如果双方因此产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。但无论结果如何，退还多收的补贴都是避免争议升级和减少损失的有效方式。
建议：
- 主动沟通：建议您主动与单位联系，说明情况并询问如何处理多收的补贴。这有助于展现您的诚信和责任感，也有助于维护良好的劳动关系。
- 协商处理：如果单位要求退还，您可以与单位协商退还的方式和时间等细节问题。如果单位同意不追偿或给予一定宽限期等优惠条件，您可以根据实际情况考虑接受。
- 保留证据：在处理过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等），以备不时之需。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。