不定时工作制的员工同样享有年休假。下面我将从不同角度为你详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将不定时工作制的员工排除在外，因此，不定时工作制的员工在满足连续工作一年以上的条件下，同样有权享受年休假。
不定时工作制的特点：
- 不定时工作制是一种因工作性质、特点或职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者应享有的基本劳动权益，包括年休假。
年休假的计算与安排：
- 年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，工作年限越长，年休假天数越多。具体天数可参照《职工带薪年休假条例》的规定。
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对于不定时工作制的员工，用人单位同样需要合理安排其年休假，确保员工能够充分休息和放松。
特殊情况下的年休假处理：
- 如果不定时工作制的员工因工作需要无法在当年享受年休假，用人单位应按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
- 同时，如果员工因个人原因（如事假、病假等）未能在当年享受年休假，且未获得用人单位批准的，可能视为自动放弃年休假权利，但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。
建议：
- 作为不定时工作制的员工，你应了解自己的年休假权益，并在满足条件时及时向用人单位提出休假申请。
- 如果用人单位拒绝安排年休假或未支付未休年休假的工资报酬，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解不定时工作制与年休假的关系。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。