不定时工作制的员工同样享有带薪年休假的权益。这是我国法律明确规定的，不受工时制度的影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这一规定并未将实行不定时工作制的员工排除在享受年休假的范围之外。因此，不定时工作制的员工，只要满足连续工作1年以上的条件，就有权享受带薪年休假。

二、年假天数的计算

年假天数的计算主要依据员工的累计工作年限。具体来说：

1. 累计工作年限的确定：员工的累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

2. 对应年假天数：

   • 累计工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；
   • 满10年不满20年的员工，年休假为10天；
   • 已满20年的员工，年休假为15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

三、特殊情况下的年假计算

1. 新入职员工：如果员工新入职且在本单位工作不满一年，但满足“连续工作1年以上”的条件（包括在不同用人单位的连续工作），其年假天数需根据在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：如果员工在当年内离职，其应休未休年休假天数需根据当年已工作时间折算确定，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、年假安排与注意事项

1. 年假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 注意事项：

   • 如果员工依法享受了寒暑假，且假期天数多于年休假天数，或者请事假累计达到一定天数等特定情形，都可能影响年休假的具体安排。
   • 用人单位应确保员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果因工作需要确实无法安排职工休年休假，或经职工本人同意不安排年休假的，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、实际案例

以某物流公司的货车司机小王为例，其岗位实行不定时工作制。小王在该公司连续工作了2年，按照法律规定，他有权享受带薪年休假，具体天数为5天（因为累计工作年限满1年不满10年）。如果公司以其实行不定时工作制为由拒绝给予年休假，这种做法是违法的。小王可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉，来维护自己享受年休假的权益。

综上所述，不定时工作制的员工依法享有带薪年休假的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工能够享受到应有的休假待遇。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。