工资表上印章的鉴定，不能单纯通过印章本身直接判断是老板还是员工所盖，但可以通过以下多角度的分析和证据收集来辅助判断：

1. 印章类型与权限分析：

   • 公司公章或财务专用章：通常这类印章由公司财务部门或具有相应权限的管理人员保管和使用。若工资表上盖的是此类印章，更可能是公司行为，即老板或授权的管理人员所盖。
   • 个人名章：如果工资表上盖的是老板或员工的个人名章，则需要进一步分析该名章的使用权限和习惯。个人名章的使用可能更依赖于个人习惯，但通常在公司正式文件中，个人名章的使用会受到一定限制，尤其是在涉及财务事项时。

2. 印章使用记录与审批流程：

   • 印章使用登记：许多公司会建立印章使用登记制度，记录每次印章的使用时间、用途、经手人等信息。通过查阅这些记录，可以追溯工资表盖章的具体情况和责任人。
   • 审批流程：了解公司内部的审批流程也是判断印章使用者的关键。如果工资表的盖章需要经过特定级别的审批，那么通过审批记录可以确定是谁最终批准了盖章行为。

3. 证人证言与实际情况调查：

   • 询问相关人员：可以询问参与工资表制作、审核和盖章的相关人员，了解他们当时的操作情况和所见所闻。
   • 调查实际情况：结合公司的实际情况，如印章保管地点、使用习惯等，进行综合分析。例如，如果印章通常存放在老板办公室，且只有老板或特定授权人员能够接触，那么工资表上的印章更可能是老板所盖。

4. 法律程序与鉴定机构：

   • 法律程序：在涉及法律纠纷时，可以通过法律程序要求相关方提供证据，包括印章使用的记录、审批文件等。
   • 鉴定机构：如果印章的真伪或使用时间存在争议，可以委托专业的鉴定机构进行鉴定。这些机构通常具备专业的技术和设备，能够准确判断印章的使用情况和真伪。

在处理此类问题时，建议你：

• 收集并保存所有与工资表盖章相关的证据，包括印章使用记录、审批文件、证人证言等。
• 如果涉及法律纠纷，及时咨询并委托专业律师进行代理，以确保你的权益得到有效维护。
• 在日常工作中，加强公司印章的管理和使用规范，避免类似纠纷的发生。