结论：员工已到退休年龄再签的退休返聘合同，并不影响其已经达到的退休状态，即员工在签订退休返聘合同之时，从法律意义上讲，已经处于退休状态。但退休返聘合同本身，是员工与用人单位之间就退休后继续工作所达成的协议，其性质、内容以及可能涉及的法律问题，需要从多个角度进行分析。
分析角度一：退休返聘合同的性质
退休返聘合同，本质上是一种劳务合同，而非劳动合同。这是因为，员工在达到退休年龄后，已经不再属于劳动法意义上的“劳动者”，而是转变为提供劳务的自然人。因此，退休返聘合同不受劳动法的调整，而是受合同法的规范。这意味着，双方在合同中的权利义务，主要依据合同法的相关规定以及合同本身的约定来确定。
分析角度二：退休返聘合同的内容
退休返聘合同的内容，通常包括工作期限、工作内容、工作地点、劳务报酬、保密义务、违约责任等条款。这些条款的设定，应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳务报酬的约定应当合理，不得低于当地最低工资标准（虽然退休返聘人员不受最低工资标准保护，但合理的报酬是合同公平性的体现）；保密义务的约定应当明确具体，以保护用人单位的商业秘密等。
分析角度三：退休返聘合同可能涉及的法律问题
- 工伤问题：虽然退休返聘人员不受劳动法的保护，但如果其在工作过程中因工作原因受到伤害，仍然有可能构成工伤（或类似工伤的情形）。此时，如何处理工伤赔偿问题，需要依据合同法的相关规定以及合同本身的约定来确定。如果合同中有明确的约定，则按照约定处理；如果合同没有约定或约定不明确，则可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
- 社会保险问题：退休返聘人员通常已经享受了基本养老保险待遇，因此不再需要用人单位为其缴纳社会保险费。但是，如果双方在合同中有特别的约定，或者用人单位出于某种考虑愿意为退休返聘人员缴纳社会保险费，这也是可以的。不过，这种情况下，用人单位需要注意避免重复缴纳社会保险费的问题。
- 合同解除与终止问题：退休返聘合同的解除与终止，同样需要依据合同法的相关规定以及合同本身的约定来确定。例如，如果合同中约定了工作期限，那么在工作期限届满时，合同自然终止；如果合同中没有约定工作期限或者约定不明确，那么双方可以协商一致解除合同，或者一方根据合同法的规定行使解除权。
建议：
- 对于员工而言，在签订退休返聘合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务以及可能面临的风险；
- 对于用人单位而言，在签订退休返聘合同时，应当明确约定双方的权利义务以及违约责任等条款，以避免后续产生纠纷；
- 如果双方在合同履行过程中发生纠纷，应当首先通过协商、调解等方式解决；如果协商、调解不成，则可以通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
如有任何关于退休返聘合同或其他劳动纠纷、合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。