忽悠诱导骗取别人劳动的行为，确实是违法违道违规的。以下从不同角度对此行为进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 欺诈行为：如果通过忽悠、诱导的方式骗取他人劳动，且这种行为伴随着虚构事实、隐瞒真相等手段，以非法占有他人劳动成果为目的，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能涉及诈骗罪，需要承担刑事责任。
   • 劳动法保护：从劳动法的角度来看，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。忽悠诱导骗取别人劳动，实际上是对劳动者权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。劳动者有权要求用人单位（或实际受益人）支付相应的劳动报酬，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 道德角度：

   • 诚信原则：诚信是社会交往的基本原则之一。忽悠诱导骗取别人劳动，显然违背了诚信原则，损害了人与人之间的信任关系。
   • 公平正义：这种行为也违背了公平正义的原则。劳动者通过辛勤劳动创造价值，应当得到相应的回报。而忽悠诱导骗取别人劳动，则是对劳动者劳动成果的不正当占有，破坏了社会的公平正义。

3. 违规角度：

   • 行业规范：在各行各业中，都有相应的行业规范和职业道德准则。忽悠诱导骗取别人劳动，很可能违反了这些规范和准则，需要受到行业内的处罚和谴责。
   • 企业内部规定：如果这种行为发生在企业内部，那么它还可能违反了企业的内部规定和规章制度。企业有权对这种行为进行内部处理，包括警告、罚款、解雇等。

法律建议：

• 如果您或他人遭遇了忽悠诱导骗取劳动的行为，首先应当收集相关证据，如聊天记录、工作记录、证人证言等，以证明自己的劳动和对方的欺诈行为。
• 接着，可以尝试与对方进行协商，要求对方支付相应的劳动报酬并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果行为构成欺诈罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 即使不构成刑事犯罪，也可能面临民事赔偿的责任，需要支付劳动者应得的劳动报酬和可能的损失赔偿。
• 在行业内或企业内部，还可能受到相应的处罚和谴责，影响个人声誉和职业发展。

总之，忽悠诱导骗取别人劳动的行为是违法违道违规的，应当受到法律的制裁和道德的谴责。如果您或他人遭遇了此类行为，请及时采取措施维护自己的合法权益。