公司大车司机外出拉货期间因琐事打架受伤，一般不能认定为工伤。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律解释
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。对于公司大车司机外出拉货期间因琐事打架受伤的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
工作时间和工作场所：虽然司机是在外出拉货期间受伤，这一时间可以视为工作时间，且地点也可以视为工作场所的延伸。但关键在于受伤的原因。
受伤原因：打架并非因工作原因，而是由于个人琐事引发的冲突。这与工作无直接关联，因此不符合工伤的认定条件。
法律条款：《工伤保险条例》第十四条明确规定了可以认定为工伤的情形，其中并不包括因个人琐事打架受伤的情况。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，比如打架是由于工作纠纷或为了保护公司财产等正当原因而引发的。在这种情况下，虽然打架本身不是工作行为，但可能因其与工作有某种程度的关联而被视为工伤。然而，这需要具体的证据和情况来判断，并且通常需要通过法律程序进行认定。
法律建议
及时报案：如果司机在工作中受伤，无论是否因工作原因，都应及时向公司和相关部门报案，以便后续处理。
收集证据：对于受伤的原因和过程，应尽可能收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，以便在需要时进行证明。
咨询专业意见：对于工伤认定等法律问题，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，公司大车司机外出拉货期间因琐事打架受伤，一般不能认定为工伤。但如果存在特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行进一步处理。