驾驶公交车发生事故后，驾驶员被打，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于驾驶公交车发生事故后驾驶员被打的情况，我们需要从以下几个方面来判断是否符合工伤认定的条件：
工作时间：驾驶员在驾驶公交车期间，属于工作时间。如果事故发生在驾驶员的工作时间内，那么这一条件就得到了满足。
工作场所：公交车是驾驶员的工作场所。事故发生在公交车上或者与公交车相关的场所（如公交站台、停车场等），可以视为工作场所内发生的事故。
工作原因：这是判断是否为工伤的关键因素。如果驾驶员被打是因为执行工作任务（如驾驶公交车过程中与乘客发生争执，但争执内容与工作相关，如乘客要求违规停车等），或者是因为维护公交车安全、秩序等与工作相关的行为而受到的伤害，那么可以视为因工作原因受到的事故伤害。
二、可能不被认定为工伤的情况
虽然上述情况符合工伤认定的基本条件，但也有一些例外情况可能导致不被认定为工伤，例如：
故意犯罪：如果驾驶员被打是因为其故意犯罪行为（如故意伤害乘客、盗窃等）导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
醉酒或者吸毒：如果驾驶员在醉酒或者吸毒的状态下驾驶公交车并发生事故，且因此被打，那么这种情况也不得认定为工伤。
自残或者自杀：如果驾驶员自残或者自杀导致的伤害，同样不得认定为工伤。
三、实际操作中的建议
及时报警并保留证据：在发生事故后，驾驶员应及时报警，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续进行工伤认定。
向用人单位报告：驾驶员应及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
申请工伤认定：用人单位或者驾驶员本人（或其近亲属）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
寻求法律援助：如果在工伤认定过程中遇到问题或者争议，驾驶员可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。
总结来看，驾驶公交车发生事故后驾驶员被打，在符合工作时间、工作场所和工作原因等条件下，可以认定为工伤。但也要注意排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等例外情况。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。