与他人发生不正当性关系，在行政处分方面的规定主要依据具体的职业身份和所在单位的规章制度来确定，不同身份和单位可能有不同的处理方式和规定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 公务员或事业单位工作人员：

   • 行政处分依据：对于公务员或事业单位工作人员，与他人发生不正当性关系可能违反职业道德或工作纪律，单位通常会依据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例进行行政处分。
   • 处分类型：处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于行为的严重性和造成的后果。
   • 案例参考：例如，某公务员因与他人发生不正当性关系，被单位给予记过处分，并影响了其晋升和评优资格。

2. 企业员工：

   • 劳动合同与规章制度：企业员工与他人发生不正当性关系，是否受到行政处分主要取决于劳动合同中的约定以及企业的规章制度。
   • 处分可能性：如果劳动合同或规章制度中明确规定了此类行为属于违纪行为，并规定了相应的处分措施，那么员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等处分。
   • 注意事项：企业在制定规章制度时，应确保规定内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能面临法律风险。

3. 特定行业从业人员：

   • 行业规范：某些特定行业（如医疗、教育、金融等）可能对从业人员的道德行为有更高要求，并制定了相应的行业规范或职业道德准则。
   • 处分措施：违反这些规范或准则的从业人员可能面临行业内的处分，如吊销执业资格、禁止从业等。

4. 法律后果的多样性：

   • 除了行政处分，与他人发生不正当性关系还可能引发其他法律后果，如婚姻破裂、家庭纠纷、名誉损害等。
   • 刑事责任：在极少数情况下，如果此类行为涉及重婚、嫖娼等违法行为，还可能承担刑事责任。

法律建议：

• 了解规章制度：无论身处何种职业，都应了解并遵守所在单位的规章制度和职业道德准则。
• 谨慎处理个人关系：个人关系的处理应谨慎，避免对职业生涯和家庭生活造成负面影响。
• 寻求法律帮助：如果因与他人发生不正当性关系而面临行政处分或其他法律后果，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。

可能面临的法律后果总结： 与他人发生不正当性关系可能面临的法律后果包括行政处分（如警告、记过、解雇等）、行业处分（如吊销执业资格）、婚姻破裂、家庭纠纷以及可能的刑事责任。具体后果取决于行为性质、所在单位规章制度以及相关法律法规的规定。

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