与他人保持不正当性关系违反政务处分法的构成要件主要包括以下几个方面：

1. 主体要件：

   • 该行为的主体通常是公职人员，即具有公共事务管理职能的人员，包括但不限于国家机关、公立学校、公立医院、国有企业等单位的工作人员。

2. 行为要件：

   • 公职人员与他人发生了不正当性关系。这里的“不正当性关系”通常指的是违反社会公德、职业道德或家庭伦理道德的性关系，如婚外情、性交易等。

3. 主观要件：

   • 公职人员具有主观上的故意，即明知自己的行为是不正当的，仍然故意为之。这种故意包括直接故意和间接故意，即公职人员明知自己的行为会损害公共利益或职业道德，仍然希望或放任这种结果的发生。

4. 客体要件：

   • 该行为侵犯了公共利益、职业道德或家庭伦理道德。公职人员作为公共事务的管理者，其行为应当符合社会公德和职业道德的要求，与他人保持不正当性关系会损害这些价值和利益。

5. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国政务处分法》的相关规定，公职人员与他人保持不正当性关系，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。具体处分措施会根据行为的严重程度、影响范围以及公职人员的认错态度等因素综合考虑。

综上所述，与他人保持不正当性关系违反政务处分法的构成要件包括主体要件、行为要件、主观要件和客体要件。公职人员应当严格遵守职业道德和法律法规，避免与他人发生不正当性关系，以免受到法律制裁和道德谴责。