职务违法通常包含以下四个要件：
主体要件：
- 职务违法的主体必须是特殊主体，即具有特定职务身份的人员。这通常指的是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及受这些单位委托管理、经营国有财产的人员。他们因职务而具有特定的权力和职责，是职务违法的潜在主体。
行为要件：
- 职务违法行为必须是利用职务上的便利实施的。这包括利用职权、职务上的影响，或者利用与职务有关的其他便利条件，进行违法活动。行为可以表现为作为，也可以表现为不作为，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等。
主观要件：
- 职务违法的主观方面一般为故意，即行为人明知自己的行为会违反法律、法规或规章，仍然希望或放任这种结果的发生。这包括直接故意和间接故意两种形式。在某些情况下，过失也可能构成职务违法，但通常需要达到一定的严重程度。
客观要件：
- 职务违法必须造成一定的危害结果，或者具有造成危害结果的现实可能性。这种危害结果可以是对国家、社会或集体利益的损害，也可以是对个人权益的侵害。同时，危害结果与职务违法行为之间必须存在因果关系，即危害结果是由职务违法行为直接或间接引起的。
综上所述，职务违法是一个综合性的概念，它要求同时具备主体、行为、主观和客观四个方面的要件。在实际判断时，需要综合考虑各种因素，确保准确认定职务违法行为，并依法追究相关责任人的法律责任。如果您对具体的职务违法问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。