军嫂怀孕产假的待遇问题，主要涉及到生育津贴和产假安排两个方面，以下我会结合相关政策为您详细解答：
一、生育津贴待遇
生育津贴是参保女职工产假工资及计划生育手术假期期间的工资性补偿，这笔钱由生育保险支付，旨在保障参保女职工产假期间的生活费用，并使婴儿得到必要的照顾和哺育。对于军嫂而言，如果其所在单位为其缴纳了生育保险，并且满足连续缴纳一定期限（如江西省要求连续缴满12个月）的条件，那么在生育后就可以领取生育津贴。
生育津贴的计算公式通常为：生育津贴=基数÷30×天数。其中，基数一般按照单位上年度月平均工资或个人上年度医保月平均缴费基数来计算；天数则根据分娩方式、是否符合计划生育政策以及多胞胎等情况来确定。例如，正常分娩为98天，符合计划生育政策的可以额外增加天数，难产或剖宫产也会增加相应天数。
二、产假安排待遇
根据《甘肃省人口与计划生育条例》等相关规定，符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日（具体天数可能因地区而异，请以当地政策为准）。在产假期间，军嫂的薪酬、福利待遇应保持不变，单位不得因其享受产假而辞退、解聘或者解除劳动关系。
此外，如果军嫂与军人两地分居，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》以及《关于职工探亲待遇的规定》等相关政策，军嫂还有权前往军人所在部队探亲，并享受相应的探亲假期和薪酬待遇。不过，具体探亲假的安排和享受条件可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同，需要军嫂根据自身情况向所在单位咨询并申请。
三、特殊情况说明
合同工与编制内职工的待遇：根据相关政策，无论是编制内职工还是合同工，只要满足相关条件，都应该享受相同的产假和生育津贴待遇。如果单位存在区别对待的情况，军嫂可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
异地生育：军嫂在异地生育时，同样可以享受生育津贴和产假待遇。申领生育津贴的流程和所需材料可能与本地生育略有不同，但总体原则是一致的。军嫂可以提前向所在单位或当地医保经办机构咨询具体流程和要求。
四、建议与总结
提前了解政策：军嫂在怀孕前或怀孕初期，应提前了解所在单位和当地关于产假、生育津贴以及探亲假等相关政策，以便做好相应准备。
及时申领生育津贴：在生育后，军嫂应及时向所在单位或当地医保经办机构申领生育津贴，并按照要求提供相关材料。
维护自身权益：如果单位存在违反相关政策的行为，如拒绝支付生育津贴、缩短产假天数或辞退、解聘军嫂等，军嫂可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自身权益。
综上所述，军嫂在怀孕产假期间应享受相应的生育津贴和产假待遇。如果遇到任何问题或疑问，建议及时向所在单位或当地相关部门咨询并寻求帮助。