结论前置：在离职原因中写明实发工资与面谈工资不一致的情况时，你可以采取直接、明确且专业的方式表达，同时考虑到不同情境下的表述策略。以下是一些建议，供你参考。
一、直接陈述事实
你可以直接在离职原因中写明：“因公司实际发放的工资与入职前面谈时约定的工资存在显著差异，且经多次沟通未得到合理解决，故决定离职。”这样的表述直接、明确，能够清晰地传达出你离职的原因。
二、强调法律权益
在表述离职原因时，你也可以强调自己的法律权益，例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其约定相符的劳动报酬。因公司实际发放的工资低于面谈时约定的工资，且未给出合理解释或补偿，故我决定依据法律规定解除劳动合同。”这样的表述既体现了你的法律意识，也增加了离职原因的正当性。
三、考虑不同情境下的表述策略
如果公司存在故意隐瞒或欺诈行为：
- 你可以在离职原因中明确指出：“公司存在故意隐瞒或欺诈行为，导致我入职后面临工资与面谈不符的情况。这种行为严重损害了我的合法权益，故我决定离职。”
如果公司因经营困难等原因暂时无法兑现承诺：
- 在这种情况下，你可以采取更为理解和包容的态度，但也要明确表达自己的诉求和期望，例如：“我理解公司目前可能面临经营困难，但工资是劳动者最基本的权益之一。因公司实际发放的工资与面谈时约定的存在差异，且未给出明确的解决方案和时间表，故我决定离职以寻求更稳定的工作环境。”
如果双方对工资约定存在误解或沟通不畅：
- 在这种情况下，你可以强调沟通的重要性，并表达希望未来能避免类似情况的发生，例如：“因双方对工资约定存在误解或沟通不畅，导致我入职后面临工资与面谈不符的情况。虽然这并非公司本意，但为了避免未来再次发生类似情况，我决定离职并寻找更符合我期望的工作机会。”
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在撰写离职原因时，无论你对公司有何不满或情绪，都应保持冷静和理性。避免使用过于激烈或情绪化的语言，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 确保表述准确：离职原因应准确反映你的真实想法和情况。避免夸大或缩小事实，以免对公司或自己造成不良影响。
- 保留相关证据：如果可能的话，保留与工资约定相关的证据（如面谈记录、邮件、短信等），以备不时之需。这些证据在未来的劳动争议中可能起到关键作用。
最后，离职原因的撰写应根据你的具体情况和需求进行调整和完善。如果你在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于工伤赔偿和交通事故领域的专业律师，我会尽我所能为你提供帮助和支持。