结论：国企职工办理退休时，若档案上年龄比身份证上大2天，一般情况下不会对退休手续的办理产生实质性影响，但具体还需依据档案中最早记载的出生时间来确定退休年龄。以下是对此问题的详细分析：
一、退休年龄的认定规则
在我国，退休年龄的认定通常遵循原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定。该规定明确指出，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，原则上以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定旨在防止通过更改身份证年龄来提前办理退休，从而保障养老保险制度的公平性和可持续性。
二、对退休的具体影响
退休时间：
- 若档案上年龄比身份证上大2天，且这2天差异不影响档案中最早记载的出生时间（即档案中最早记载的出生时间仍然晚于或等于身份证上的出生时间加上这2天的差异所对应的年龄），则通常不会导致退休时间的延迟。因为退休年龄的认定是以档案中最早记载的出生时间为准，而非单纯比较档案与身份证上的年龄差异。
- 但如果这2天的差异导致档案中最早记载的出生时间被提前（尽管这种情况在实际操作中极为罕见，因为档案记录通常具有较高的可靠性和稳定性），则可能按照档案年龄提前办理退休。不过，从您的描述来看，这种情况不太可能发生。
养老金待遇：
- 退休时间的确定直接影响养老金的领取时间。如果退休时间没有延迟，那么养老金的领取时间也不会受到影响。
- 养老金的计算通常与缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素有关。由于这2天的年龄差异不太可能对缴费年限等产生实质性影响，因此养老金待遇通常也不会因此发生变化。
其他福利：
- 部分地区可能会根据退休人员的年龄给予不同的福利待遇，如老年津贴等。由于这2天的年龄差异对退休时间的影响较小，因此享受这些福利的时间通常也不会受到实质性影响。
三、特殊情况及应对措施
- 档案记录错误：如果档案中的年龄记录存在错误（如由于历史原因或管理不善导致的登记错误），且您有充分的证据证明这一点（如出生证明、原始户籍资料等），可以向相关部门申请对档案年龄进行更正。经过审核确认后，可按照正确的年龄办理退休手续。
- 政策差异：需要注意的是，不同地区或单位可能存在政策差异。有的地区或单位可能更侧重于身份证年龄，而有的则更侧重于档案年龄。因此，在办理退休手续前，建议您咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策和规定。
四、建议
- 及时核对信息：在办理退休手续前，建议您及时核对档案与身份证上的信息，确保两者一致或了解差异的具体原因。
- 保留证明材料：无论何种情况，都应保留好所有相关的证明材料和文件，以备不时之需。
- 咨询相关部门：如果您对退休年龄的认定或退休手续的办理存在疑问，可以向当地社保部门或相关机构咨询，获取准确的指导和建议。
总结：国企职工办理退休时，若档案上年龄比身份证上大2天，一般情况下不会对退休手续的办理产生实质性影响。但为了确保自身权益不受损害，建议您及时核对档案与身份证上的信息，并咨询当地社保部门或相关机构了解具体的政策和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。