离职后补发工资，只要公司按照约定或法律规定进行操作，是会有钱实际到账的。不过，具体能否到账以及到账的时间，会受到多种因素的影响，下面我将从几个方面为你详细分析：

1. 公司财务状况与支付能力：

   • 如果公司财务状况良好，有足够的资金支付员工工资，那么离职后补发工资通常能够顺利到账。
   • 如果公司财务状况不佳，甚至面临破产或清算，那么工资的补发可能会受到延迟或无法全额支付的风险。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资的支付时间、方式等条款。如果合同中有关于离职后工资补发的具体规定，公司应按照合同执行。
   • 公司规章制度也可能对工资支付有相关规定，员工在离职时应了解并确认这些规定。

3. 法律法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有义务按时足额支付员工工资。如果公司违反法律规定拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在离职后，如果公司存在拖欠工资的情况，员工可以通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。一旦仲裁或诉讼胜诉，公司将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 实际操作流程：

   • 离职后，公司通常会与员工进行工资结算，并出具离职证明或结算单等文件。员工应仔细核对这些文件上的工资数额和支付时间等信息。
   • 如果公司承诺补发工资，员工应与公司确认补发的具体时间和方式，并保留好相关证据（如书面协议、邮件、短信等）。
   • 在约定的补发时间到来后，员工应检查银行账户或工资卡等支付渠道，确认工资是否已到账。

建议：

• 如果你已经离职并期待公司补发工资，建议与公司保持沟通，确认补发的具体时间和方式。
• 如果公司长时间未补发工资或拒绝补发，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。