结论：提交仲裁期间是否可以找工作，主要取决于您与原用人单位的劳动关系状态。若劳动关系已解除或终止，您可以寻找新工作；若劳动关系尚未解除或终止，则建议暂时避免寻找新工作，以免引发法律纠纷。不过，提交仲裁这一行为本身，并不影响您作为劳动者的就业权利。
详细分析：
劳动关系状态对找工作的影响
劳动关系已解除或终止：
- 在此情况下，您与原用人单位之间的劳动关系已经结束，不再受原劳动合同的约束。
- 您有权自由地与其他用人单位建立新的劳动关系，即寻找新工作。
- 这适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项产生的劳动争议，且您已决定与原用人单位解除或终止劳动关系。
劳动关系尚未解除或终止：
- 您仍然受到原劳动关系的约束，需履行原劳动合同的义务。
- 若在此时寻找新工作，可能会违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响，原用人单位有权解除劳动合同。
- 因此，在劳动关系尚未明确处理前，建议您谨慎行事，避免给自己带来不必要的法律风险。
提交仲裁对就业权利的影响
- 提交仲裁是劳动者维护合法权益的合法手段，经历仲裁并不会在职业生涯中留下不可磨灭的污点，更不会剥夺您的就业权利。
- 从法律角度讲，用人单位不得因您曾经申请仲裁而对其进行歧视或拒绝录用。这体现了法律对劳动者就业权利的平等保护。
- 然而，在特定行业或岗位，如金融、政府机关、国有企业等，背景审查可能较为严格。若仲裁涉及严重违反职业道德或行业规范的行为，可能会对求职者在这些领域的就业产生一定影响。但这种情况并非绝对，取决于具体情况和用人单位的态度。
找工作时的注意事项
- 信息披露：在寻找新工作时，您应如实向新用人单位披露自己正在进行仲裁的情况，以避免日后因隐瞒信息而引发法律风险。
- 利益冲突：确保新工作与仲裁事项不存在利益冲突，特别是当新工作涉及与原用人单位有竞争关系等特殊情况时，更需谨慎处理。
- 工作时间与内容：确保新工作不会与原用人单位的工作时间、工作内容等产生冲突，以免影响仲裁的结果或给新用人单位带来不便。
- 遵守规章制度：在新工作中，您应遵守新用人单位的规章制度，认真完成工作任务，以维护良好的劳动关系。
建议：
- 在提交仲裁前，尽量与原用人单位协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和就业影响。
- 若决定提交仲裁，且劳动关系尚未解除或终止，建议您在仲裁期间保持低调，避免寻找新工作，以免给原用人单位留下不良印象或引发法律纠纷。
- 若劳动关系已解除或终止，您可以积极寻找新工作，同时保持诚实和透明，向新用人单位如实披露仲裁情况，以建立良好的信任关系。
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