目前，法律上并没有明确规定“小三阳”患者不能从事家政护老工作。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 我国的相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等，主要关注的是禁止就业歧视，保障劳动者的平等就业权利。这些法律并未对特定疾病（如“小三阳”）患者从事特定职业作出限制性规定。
   • “小三阳”通常指的是乙肝病毒表面抗原阳性、乙肝病毒e抗体阳性和乙肝病毒核心抗体阳性，它并不直接等同于具有传染性或不能从事某些工作。实际上，许多“小三阳”患者经过适当的治疗和管理，其病毒复制可能处于低水平或静止状态，传染性较低。

2. 行业规范与实际操作：

   • 虽然法律没有明确限制，但家政护老行业可能出于对客户健康和安全的考虑，制定了一些内部规范或标准，要求从业人员进行健康检查。然而，这些规范通常不会一概而论地禁止“小三阳”患者从事该行业，而是会根据具体情况（如病毒载量、肝功能状况等）进行评估。
   • 在实际操作中，家政公司或雇主可能会要求从业人员提供健康证明，以确认其健康状况符合从事家政护老工作的要求。如果“小三阳”患者的健康状况良好，且能够提供相应的健康证明，那么他们通常是可以从事该工作的。

3. 建议与注意事项：

   • 对于“小三阳”患者来说，如果他们希望从事家政护老工作，建议首先进行全面的健康检查，了解自己的病毒载量和肝功能状况。
   • 如果健康状况良好，且符合家政护老行业的健康要求，那么他们可以积极寻找相关工作机会，并在求职过程中主动提供健康证明，以增加自己的竞争力。
   • 同时，“小三阳”患者也应注意保护自己的隐私权，避免在求职过程中受到不必要的歧视或偏见。

4. 可能的法律后果：

   • 如果家政公司或雇主以“小三阳”为由无理拒绝聘用或解雇员工，可能构成就业歧视，违反相关法律法规。在这种情况下，受影响的员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法律上并没有明确规定“小三阳”患者不能从事家政护老工作。然而，在实际操作中，家政公司或雇主可能会根据从业人员的健康状况进行评估。因此，“小三阳”患者如果希望从事该工作，建议先进行全面的健康检查，并了解家政护老行业的具体要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。