您好，针对您提出的“企业让小三阳员工回家治疗是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和就业歧视的重要议题。

首先，我们需要明确的是，小三阳（即乙肝表面抗原阳性、乙肝e抗体阳性和乙肝核心抗体阳性）并不等同于肝炎，也不一定具有传染性。在大多数情况下，小三阳患者可以正常工作和生活，只要他们不从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

接下来，我们分析企业的行为。如果企业仅凭员工是小三阳患者就强制要求其回家治疗，而不考虑其实际工作性质和健康状况，这种行为很可能构成就业歧视。就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等劳动过程中，基于劳动者的性别、年龄、健康状况、种族、宗教信仰等因素，给予不公平的待遇或限制。

从法律角度来看，我国就业促进法明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时，除非经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，否则用人单位无权强制要求劳动者休病假或限制其工作。

在您提到的案例中，法院也明确指出了这一点。法院认为，劳动者未从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作的，用人单位强制要求劳动者休病假，实质属于变相剥夺劳动者劳动权利，构成就业歧视。因此，法院支持了劳动者要求企业支付工资差额和经济补偿金的诉求。

综上所述，如果企业仅凭员工是小三阳患者就强制要求其回家治疗，而不考虑其实际工作性质和健康状况，且该员工并未从事法律、行政法规禁止从事的易使传染病扩散的工作，那么企业的行为很可能构成就业歧视，是违法的。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。