事业单位人员过了追述期，确实存在不被开除的可能性，但具体结果需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 追述期的法律含义：

   • 追述期，通常指的是法律规定的对某一违法行为进行追究的时效期限。在事业单位人员管理领域，若涉及违纪违法行为，一般会有相应的追责时效规定。但需注意，这里的“追述期”并非一个严格的法律术语，可能因具体情境和地区差异而有所不同，更准确的表述可能是“追责时效”或“处分时效”。

2. 开除处分的法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员因违纪违法行为受到开除处分的，需满足一定的条件，包括违纪违法行为的性质、情节、后果等。同时，处分决定需依法定程序作出，并告知被处分人享有申诉等权利。

3. 过了追责时效的影响：

   • 如果事业单位人员的违纪违法行为已经过了法律规定的追责时效，那么从法律层面讲，可能不再对其追究相应的纪律责任或法律责任。但这并不意味着自动免除开除处分，因为开除处分不仅基于违纪违法事实，还涉及事业单位的管理需要、人员配置等多方面因素。
   • 然而，在实际操作中，如果违纪违法行为已经过了较长时间，且事业单位未在此期间作出处分决定，那么从合理性和公平性的角度出发，事业单位可能会考虑不再给予开除处分，而是采取其他较为轻微的处分措施或不再处分。

4. 具体案例与判断：

   • 每个具体案例都有其独特性，包括违纪违法行为的性质、情节、后果、时间跨度、事业单位的管理规定等。因此，无法一概而论地判断过了追述期的事业单位人员是否一定不被开除。
   • 如果事业单位人员认为自己的违纪违法行为已经过了追责时效，且事业单位仍打算给予开除处分，那么该人员可以依法提出申诉或申请复核，以维护自己的合法权益。

5. 建议与措施：

   • 对于事业单位人员而言，如果面临可能的开除处分，且认为自己的违纪违法行为已经过了追责时效，建议首先查阅相关法律法规和事业单位的管理规定，了解自己的权利和义务。
   • 同时，可以积极与事业单位沟通协商，表达自己的观点和诉求，争取达成妥善的处理结果。
   • 如果协商无果，可以依法向相关部门提出申诉或申请复核，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位人员过了追述期是否会被开除，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。如果认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样具备处理劳动工伤问题的能力），以获取更具体的法律建议和帮助。