关于“人岗不适是否能提拔”的问题，这主要涉及到干部选拔任用的原则和标准。根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的相关内容，我们可以进行以下详细解答：

首先，我们要明确的是，干部选拔任用应当坚持“人岗相适、人尽其才”的原则。这意味着，在选拔干部时，需要充分考虑干部的能力、素质、经验等是否与所任职务的要求相匹配，确保干部能够在岗位上发挥最大的作用。

对于“人岗不适”的情况，即干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职的，根据规定，这样的干部是不适宜被提拔的。相反，他们可能会面临调整岗位、改任非领导职务、免职或降职等处理。具体来说，如果干部被认定为不适宜担任现职，且经过组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正的，那么他们必须及时予以调整。

进一步地，如果干部因不适宜担任现职而被调离岗位、改任非领导职务或免职的，他们在一年内是不得提拔的；如果是降职的，则两年内不得提拔。当然，这并不意味着这些干部永远没有提拔的机会。影响期满后，如果他们的德才表现和工作实绩突出，且因工作需要并经考察符合任职条件的，那么他们仍然是可以被提拔任职的。

此外，我们还需要注意的是，干部选拔任用是一个严肃而复杂的过程，它涉及到多个方面的因素和考量。除了“人岗相适”的原则外，还需要考虑干部的政治素质、工作能力、群众基础等多个方面。因此，在判断一个干部是否适合提拔时，我们需要进行全面而细致的考察和评估。

综上所述，对于“人岗不适”的干部，他们是不适宜被提拔的。相反，他们可能会面临岗位调整等处理。当然，如果他们在后续的工作中能够积极改进、提升自我，并符合提拔的条件和要求，那么他们仍然是有机会被提拔的。