公职人员找小三，主要可能违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的第四十条相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律条款解读：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：…（六）其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。虽然该条款并未直接提及“找小三”这一具体行为，但“找小三”通常被视为严重违反家庭美德和社会公德的行为，因此可能受到该条款的规制。

2. 具体行为分析：

   • “找小三”这一行为，在公职人员的语境下，往往伴随着对婚姻的不忠诚、对家庭责任的逃避，以及对社会公序良俗的破坏。这种行为不仅损害了公职人员的个人形象，也影响了政府部门的公信力和社会风气。
   • 如果公职人员的“找小三”行为被证实，且情节严重，如导致家庭破裂、引发社会舆论关注等，那么该公职人员很可能面临政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。

3. 法律后果与考量：

   • 除了政务处分外，公职人员还可能面临道德谴责、社会舆论压力等非法律后果。这些后果同样可能对公职人员的职业生涯和个人生活产生深远影响。
   • 在处理此类案件时，相关部门会综合考虑行为的性质、情节、后果以及公职人员的认错态度等因素，来决定具体的处分措施。

4. 建议与提醒：

   • 作为公职人员，应当严格遵守法律法规和道德规范，维护个人形象和政府部门公信力。
   • 如果面临类似情况或疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以了解具体的法律后果和应对措施。

总结来说，公职人员找小三可能违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于违反家庭美德、社会公德的相关规定，并可能面临相应的政务处分。因此，公职人员应当严格遵守法律法规和道德规范，避免此类行为的发生。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。