关于工地上牙齿摔掉六颗的伤残等级问题，这并非一个可以直接给出确定答案的情况，而是需要依据专业的劳动能力鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）及相关程序进行具体评定。不过，我可以根据一般情况和相关标准，为你提供一些可能的伤残等级范围及相应的法律分析：
可能的伤残等级：
- 十级伤残：如果牙齿脱落的情况相对较轻，比如虽然摔掉了六颗牙齿，但对咀嚼功能的影响不是特别显著，且没有伴随其他严重的牙槽骨损伤，那么有可能被评定为十级伤残。但十级伤残通常要求除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙齿脱落2个以上，你提到的情况已远超这一标准，所以十级伤残的可能性相对较低，除非存在其他特殊情况或评定标准中的其他条款适用。
- 九级伤残：如果牙槽骨有部分缺损，并且合并牙齿缺失或者折断4枚以上，或者对咀嚼功能产生了较为明显的影响，那么可能构成九级伤残。你提到摔掉了六颗牙齿，如果伴随有牙槽骨的部分损伤，那么九级伤残的可能性较大。
- 八级伤残及以上：如果牙槽骨损伤长度较长（如≥6cm或8cm），并且牙齿脱落数量较多（如8颗及以上或10颗及以上），或者存在其他更严重的情况，如牙齿大量脱落、牙槽骨骨折致牙齿脱落较多等，那么可能达到八级甚至更高级别的伤残。你提到的情况如果牙槽骨损伤严重，且牙齿脱落数量达到或超过相关标准，那么有可能被评定为八级或更高级别的伤残。
伤残等级评定流程：
- 申请鉴定：在发生工伤后，你应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提起劳动能力鉴定的申请。
- 提供资料：申请时必须提交完整的资料，包括但不限于工伤职工身份证、社保卡、《工伤认定决定书》原件、医院出具的诊断证明、相关检验报告及后续治疗恢复情况等材料。
- 鉴定与结论：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行专业检查和评估，根据实际情况做出鉴定结论，并依法给申请人颁发相关证明。
法律依据与赔偿：
- 法律依据：工伤伤残等级的评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定；《工伤保险条例》等法律法规为工伤职工的权益保障提供了明确的法律支持。
- 赔偿标准：根据伤残等级的不同，赔偿标准也会有所差异。一般来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体来说：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。因此，如果你被评定为八级或九级伤残，将分别获得11个月或9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付条件和具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。
建议行动：
- 在发生此类伤害后，建议及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内申请工伤认定。
- 积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定工作，提供完整的资料和必要的协助。
- 根据鉴定结果和当地的相关规定，及时主张自己的合法权益，包括申请工伤保险待遇或主张人身损害赔偿等。
最后需要强调的是，由于伤残等级的评定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。因此，我无法直接给出你具体的伤残等级和赔偿金额。但你可以根据上述分析和建议，积极行动起来，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。