在公司拉帮结派是否违反公司制度，这主要取决于公司具体的规章制度内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且其中明确规定了禁止员工在公司内部拉帮结派、形成小团体或进行任何可能破坏公司团结、影响工作效率的行为，那么员工拉帮结派就违反了公司制度。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么员工拉帮结派的行为可能就不直接构成对公司制度的违反。但即便如此，如果这种行为对公司造成了负面影响，如破坏团队氛围、降低工作效率等，公司仍可能依据其他相关规定（如员工行为准则、职业道德规范等）对员工进行相应处理。

2. 法律后果的角度：

   • 单纯的拉帮结派行为，如果没有伴随其他违法行为（如贪污、受贿、泄露公司机密等），通常不会直接引发法律责任。但是，如果这种行为导致了公司内部的纠纷、冲突或损失，公司可能会根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在极端情况下，如果拉帮结派行为涉及到了违法犯罪活动，如组织、领导、参加黑社会性质组织等，那么涉事员工将面临严重的法律后果，包括刑事处罚。

3. 实际操作与建议的角度：

   • 对于公司而言，为了维护良好的工作氛围和团队凝聚力，建议制定明确、具体的规章制度，明确禁止拉帮结派等破坏公司团结的行为，并规定相应的处罚措施。
   • 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，尊重同事，保持良好的职业操守和团队合作精神。如果遇到同事拉帮结派的情况，可以尝试通过沟通、协商等方式解决，或者向公司管理层反映情况，寻求帮助和支持。

总结来说，公司拉帮结派是否违反公司制度，需根据公司的具体规章制度来判断。但无论如何，员工都应遵守公司的规章制度和职业道德规范，维护良好的工作氛围和团队凝聚力。如果你在公司中遇到了类似的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。