领导在厂里拉帮结派整员工是否犯法需视具体情况而定：
- 从劳动法的角度来看，领导在厂里拉帮结派整员工，如果这种行为导致了员工的工作环境恶化、工作权益受损，或者构成了对员工的歧视、排挤等，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定，如《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益、禁止用人单位以任何形式歧视劳动者的条款。
- 如果领导的行为涉及到了对员工的暴力、威胁、侮辱等，那么这种行为还可能构成治安管理处罚法甚至刑法的违法行为，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序、侵犯他人人身权利的规定，以及《中华人民共和国刑法》中关于故意伤害、侮辱等罪名的规定。
员工应如何应对：
- 员工在遇到此类情况时，应首先保持冷静，收集相关证据，如聊天记录、邮件、视频等，以证明领导的行为确实存在且对自己造成了损害。
- 员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入调查并处理。如果公司未能给予妥善处理，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
法律后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，那么领导可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 对于公司而言，如果未能妥善处理此类事件，导致员工权益受损，公司也可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、改善工作环境等。
综上所述，领导在厂里拉帮结派整员工的行为是否犯法需视具体情况而定。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。