结论：领导将工作人员推荐到市直单位后被查，是否会影响到工作人员，这主要取决于被查的具体原因、工作人员是否涉及其中以及相关证据情况等多个因素。以下我将从不同角度进行详细分析。

1. 若领导被查与工作人员无关：

   • 法律背景：在一般情况下，如果领导被查是因为其个人行为或职务犯罪，且这些行为与工作人员没有直接关联，那么工作人员通常不会受到直接影响。
   • 法律建议：工作人员应保持冷静，积极配合相关部门的调查工作，同时确保自己的工作行为合法合规，避免被无端牵连。

2. 若领导被查涉及工作人员的职务行为：

   • 法律背景：如果领导被查的事项与工作人员的职务行为有关，比如工作人员在领导的指示下参与了某些不当行为，那么工作人员可能会受到牵连。此时，相关部门可能会对工作人员进行调查，以确定其是否涉及违法或违规行为。
   • 法律建议：
     • 配合调查：工作人员应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供相关证据。
     • 寻求法律帮助：如果工作人员认为自己可能涉及违法或违规行为，或者担心自己的权益受到侵害，应及时寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
     • 自我保护：在调查过程中，工作人员应注意保护自己的合法权益，避免被不当对待或侵犯。

3. 若工作人员对领导被查事项不知情：

   • 法律背景：如果工作人员对领导被查的具体事项完全不知情，且没有参与任何相关行为，那么他们通常不会受到直接影响。然而，如果调查过程中发现工作人员存在疏忽或管理不当等间接责任，可能会受到一定的行政处分或纪律处分。
   • 法律建议：
     • 提供证明：工作人员可以积极提供证据证明自己对领导被查事项不知情，且没有参与任何相关行为。
     • 关注后续处理：即使工作人员对领导被查事项不知情，也应关注后续处理情况，确保自己的权益不受侵害。

可能法律后果的进一步说明：

• 在领导被查的情况下，工作人员可能面临的法律后果包括但不限于：被要求配合调查、受到行政处分、纪律处分，甚至在极端情况下可能涉及刑事责任（如果确实参与了违法或违规行为）。
• 工作人员应了解自己的法律地位和权利，包括在调查过程中的陈述权、申辩权等，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 领导将工作人员推荐到市直单位后被查，是否会影响到工作人员，取决于多种因素。工作人员应保持冷静，积极配合调查，同时寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
• 在日常工作中，工作人员应严格遵守法律法规和规章制度，确保自己的工作行为合法合规，避免被无端牵连或涉及违法或违规行为。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。