针对您提出的“在职证明错误但已开，要紧吗”这一问题，首先需要明确的是，在职证明的准确性对于其法律效力及使用目的至关重要。虽然您提供的参考信息主要聚焦于“挂证”现象及其法律后果，但我们可以从中汲取一些原则性的指导来解答您的问题。
在职证明错误的影响：
法律效力受损：在职证明是证明个人在某一单位工作状态的重要文件，其内容的真实性直接关系到证明的法律效力。如果证明中的信息存在错误，如职位、工作时间、薪资等关键信息不实，那么这份证明在法律上可能被视为无效或存在瑕疵。
使用目的受阻：在职证明通常用于办理贷款、签证、租房等事务。如果证明中的信息错误，可能导致这些事务的办理受阻或失败。例如，银行在审批贷款时，会严格核实借款人的在职信息，如果发现证明不实，可能会拒绝贷款申请。
信誉风险：提供错误的在职证明可能损害个人或单位的信誉。对于个人而言，这可能影响其在职场上的声誉和未来的职业发展；对于单位而言，则可能损害其商业信誉和客户关系。
应对措施：
立即更正：一旦发现在职证明存在错误，应立即与开具证明的单位联系，说明情况并请求更正。确保更正后的证明内容真实、准确。
保留证据：在更正过程中，应保留好与单位沟通的记录、更正后的证明文件等证据，以备不时之需。
评估影响：根据错误信息的性质和严重程度，评估其可能对您造成的影响。如果影响较大，如涉及法律纠纷或重要事务的办理，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的建议。
加强审核：未来在开具或接收在职证明时，应加强对证明内容的审核力度，确保信息的真实性和准确性。
总结：
在职证明错误但已开具确实是一个需要重视的问题。它不仅可能影响证明的法律效力和使用目的，还可能带来信誉风险。因此，一旦发现错误，应立即采取措施进行更正，并评估其可能造成的影响。同时，加强未来对在职证明的审核力度也是必不可少的。希望这些建议能对您有所帮助。