在职证明不能随便开，因为它具有一定的法律效力和证明责任。如果在职证明被随意开具，可能会对个人、单位以及相关方产生一系列不良影响。

首先，从个人角度来看，随便开在职证明可能会损害个人的信誉和职业道德。如果个人为了某些目的而虚构或篡改在职证明，一旦被查实，不仅可能面临法律追究，还可能对其未来的职业发展造成负面影响，如被雇主解雇、在行业内声誉受损等。

其次，对于单位而言，随意开具在职证明也可能带来风险。单位作为证明开具方，需要对证明内容的真实性负责。如果单位为了迎合员工或其他方的要求而开具不实的在职证明，可能会涉及法律纠纷，甚至承担赔偿责任。此外，这种行为还可能损害单位的声誉和信誉，影响其在业界的形象和地位。

最后，从社会层面来看，随便开在职证明会破坏社会的公平和诚信原则。在职证明作为一种重要的证明文件，其真实性对于维护社会秩序和公平正义具有重要意义。如果允许随意开具在职证明，将可能导致虚假信息的泛滥，破坏社会的信任基础，影响社会的稳定和和谐。

因此，建议个人和单位在开具在职证明时要严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保证明内容的真实性和准确性。如果需要开具在职证明，应该按照正规流程进行申请和审核，以确保其法律效力和证明责任得到充分体现。