合同工制或编外人员的身份是可以查证的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 查证途径：

   • 劳动合同：合同工制员工通常与用人单位签订有书面的劳动合同，这是查证其身份的最直接证据。劳动合同中会明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
   • 工资发放记录：用人单位通常会通过银行转账或现金方式向员工发放工资，工资发放记录也是查证员工身份的重要依据。这些记录可以显示员工的姓名、工资数额、发放时间等信息。
   • 社保缴纳记录：用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，社保缴纳记录也是查证员工身份的有效方式。通过查询社保缴纳记录，可以确认员工是否与用人单位存在劳动关系。
   • 工作证、考勤记录等：工作证、考勤记录等也是查证员工身份的辅助证据。这些证据可以显示员工在用人单位的工作情况，如工作时间、工作地点等。

2. 查证主体：

   • 员工本人：员工本人有权查询自己的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以确认自己的身份和权益。
   • 用人单位：用人单位也有义务保存员工的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，并在需要时提供给员工或相关部门进行查证。
   • 劳动监察部门或仲裁机构：在劳动争议或纠纷中，劳动监察部门或仲裁机构有权要求用人单位提供相关证据进行查证，以确认员工的身份和权益。

3. 查证意义：

   • 确认劳动关系：查证合同工制或编外人员的身份，可以确认其与用人单位之间是否存在劳动关系，从而保障员工的合法权益。
   • 解决劳动争议：在劳动争议或纠纷中，查证员工身份是解决争议的重要前提。只有确认了员工的身份，才能进一步讨论其权益是否受到侵害，以及如何维护其权益。
   • 规范用工管理：对于用人单位而言，查证员工身份也是规范用工管理的重要环节。通过查证员工身份，可以确保用人单位与员工之间的劳动关系合法、合规，避免潜在的用工风险。

建议：

• 如果您是合同工制或编外人员，想要查证自己的身份，可以向用人单位要求提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。
• 如果用人单位拒绝提供相关证据或您对提供的证据有疑问，可以向当地的劳动监察部门或仲裁机构进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

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