包工头需根据具体情况对被解雇的工地工人进行赔偿，具体如下：

1. 若双方存在书面或口头劳动合同，且合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果包工头无正当理由单方面解除劳动合同，工人有权要求包工头支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照工人在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，即使工人只工作了几天，如果包工头无正当理由解雇，工人仍有权要求按实际工作天数折算的经济补偿（但实际操作中可能因工作天数少而补偿金额有限，具体需看合同约定及当地司法实践）。不过，更常见的是，如果合同中有约定试用期或短期工作安排及相应解雇条款，则按合同约定执行。

2. 若双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等规定，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，包工头就应当遵守劳动法律法规，不得随意解雇工人。
   • 如果包工头无正当理由解雇工人，工人可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，这通常相当于经济补偿的两倍（但考虑到工作天数少，实际赔偿可能有限）。更实际的是，工人可以要求包工头支付实际工作天数的工资，并可能因未签订书面合同而主张双倍工资差额（但双倍工资差额的请求通常受时效限制，且需证明存在事实劳动关系）。
   • 在此情况下，工人应尽可能收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

3. 若包工头解雇工人有合法理由（如工人严重违反劳动纪律或规章制度）：

   • 如果包工头能证明解雇工人是基于合法理由，如工人严重违反劳动纪律、规章制度或给包工头造成重大损失等，则包工头可能无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但包工头需承担举证责任，证明解雇的合法性。如果无法证明，则可能面临支付经济补偿或赔偿金的风险。

建议行动：

• 对于工人而言，首先应与包工头协商，要求支付应得的工资及可能的补偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、与包工头的沟通记录等。

额外提醒：

• 工地用工情况复杂，建议工人在入职时尽量与包工头签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果包工头拒绝签订合同或存在其他违法行为，工人应及时向相关部门举报或寻求法律援助。