结论：企业停工期间工人是否可以出来打工，需分情况讨论，主要取决于企业停工的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 企业因经营困难或季节性因素临时停工
   若企业因经营困难、设备检修或季节性因素等临时停工，且明确告知工人停工期限、工资支付方式（如按最低工资标准支付生活费），则工人原则上需遵守劳动合同的约定，不得擅自到其他单位兼职。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
     
   • 例外情形：若企业停工期间未支付工资或生活费，工人可能依据《工资支付暂行规定》第十二条，要求企业按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费；若企业长期停工且未提供基本生活保障，工人可协商解除合同或通过法律途径主张权益，此时兼职可能被允许。

2. 企业因不可抗力（如自然灾害、疫情）停工
   若企业因不可抗力停工，且符合政府关于停工停产的政策要求，工人需遵守企业安排，但可与企业协商临时兼职事宜。

   • 操作建议：工人应与企业书面沟通，明确兼职是否影响原劳动合同履行、工资支付及社保缴纳等事项，避免纠纷。

3. 企业违法停工或未履行告知义务
   若企业未依法支付工资、未告知停工原因或期限，或停工行为违反法律法规（如恶意拖欠工资），工人有权通过劳动仲裁或诉讼主张权益，包括要求支付工资、经济补偿金等。

   • 兼职合法性：在此情形下，工人兼职通常不构成违约，但需保留企业违法停工的证据（如工资条、停工通知等），以证明兼职的合理性。

风险提示：

• 工人兼职前应确保不违反原劳动合同的竞业限制或保密条款，否则可能承担违约责任。
  
• 若兼职影响原企业复工后的工作安排，企业可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿。
  

建议：

• 工人可先与企业协商，明确停工期间的权利义务；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 兼职前建议咨询专业律师，评估法律风险。
  

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