结论：国企员工有别的公司转账是否违法，不能一概而论，需根据转账的性质、目的以及是否违反国企的相关规定和法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 转账性质与目的：

   • 合法转账：如果国企员工因工作需要，如代表国企与其他公司进行业务往来、合作项目等，且转账行为符合国企的财务制度和相关法律法规，那么这种转账是合法的。例如，国企员工作为项目负责人，代表国企向合作公司支付项目款项，且该款项已获得国企内部的审批和授权。
   • 非法转账：如果国企员工未经授权或违反国企规定，私自将国企资金转账至其他公司，或者利用职务之便，将国企资金用于个人消费、投资等非法目的，那么这种转账就是违法的。这种行为可能构成贪污、挪用公款等犯罪。

2. 国企规定与法律法规：

   • 国企内部规定：国企通常会有严格的财务管理制度和内部控制机制，对员工的转账行为进行规范和监督。如果员工违反这些规定，即使转账行为本身不构成犯罪，也可能受到国企的内部处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，国企员工如果利用职务之便，将国企资金非法占为己有或挪作他用，数额较大的，可能构成贪污罪或挪用公款罪，将受到法律的严惩。

3. 具体案例与后果：

   • 案例一：某国企员工因个人原因，私自将国企资金转账至其亲属开设的公司，用于个人投资。该行为被发现后，该员工被国企解雇，并因涉嫌贪污罪被依法追究刑事责任。
   • 案例二：某国企员工代表国企与另一家公司进行业务合作，按照合同约定和国企内部审批流程，将项目款项转账至合作公司账户。该行为合法合规，未受到任何处分或法律追究。

建议：

• 国企员工应严格遵守国企的财务管理制度和相关法律法规，不得私自进行转账行为。
• 如果因工作需要需要进行转账，应确保转账行为符合国企规定和法律法规要求，并获得必要的审批和授权。
• 如果对转账行为是否合法存在疑问或担忧，应及时向国企的财务部门或法律顾问咨询，以避免不必要的法律风险。

后续行动：

• 如果您或您身边的国企员工遇到了转账相关的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。