国企员工之间大额转账是否违法，不能一概而论，需根据转账的具体性质、目的及资金来源等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法转账情形：

   • 正常经济往来：若国企员工之间的大额转账是基于合法的经济活动，如借款、还款、投资合作、购买资产等，且双方签订了相应的合同或协议，明确了转账的目的、金额、期限等关键条款，同时转账行为符合公司内部财务管理制度和相关法律法规的规定，那么这种转账是合法的。
   • 家庭内部转账：如果转账发生在具有亲属关系的国企员工之间，且转账目的为家庭共同生活需要，如赡养老人、抚养子女、购房购车等，这种转账通常也被视为合法。

2. 可能违法的转账情形：

   • 挪用公款：若国企员工利用职务之便，将公司资金以转账形式非法占为己有或挪作他用，如用于个人消费、投资、赌博等，这种行为构成挪用公款罪，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，将受到法律的严惩。
   • 贪污受贿：如果国企员工之间的大额转账涉及贪污受贿行为，如一方利用职务之便为另一方谋取利益，并收受对方财物，这种行为构成贪污罪或受贿罪，同样是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污或受贿数额较大的，将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
   • 洗钱行为：若国企员工之间的大额转账是为了掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质，如将非法所得通过转账方式“合法化”，这种行为构成洗钱罪，也是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，洗钱行为将受到法律的严厉打击。

3. 合规建议：

   • 完善内部管理制度：国企应建立健全内部财务管理制度，明确转账的审批流程、资金用途限制等关键条款，防止员工利用职务之便进行违法转账。
   • 加强员工法律培训：国企应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，使员工明确违法转账的法律后果。
   • 建立监督机制：国企应建立有效的监督机制，对员工的转账行为进行实时监控和定期审计，及时发现并纠正违法转账行为。

若您或您身边的国企员工涉及大额转账问题，且对转账的合法性存在疑虑，建议直接向我咨询。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供专业、全面的法律意见。