没有劳动合同的情况下，聘书应当尽量明确双方的权利义务关系，以减少未来可能产生的纠纷。以下是一些撰写要点和示例内容：
明确双方身份信息：
- 聘书开头应写明聘请方（公司/单位）和受聘方（员工）的名称或姓名、地址、联系方式等基本信息，确保双方身份清晰无误。
聘任职务与期限：
- 明确受聘方的具体职务、职责范围以及聘任期限。这有助于界定双方的合作范围和期限，避免模糊不清导致的争议。
工作内容与要求：
- 详细描述受聘方的工作内容、工作标准、工作成果要求等。这有助于确保双方对工作期望有共同的理解，减少因工作要求不明确而产生的纠纷。
薪酬与福利：
- 明确受聘方的薪酬结构、支付方式、支付时间以及福利待遇等。这是双方最为关心的部分，必须详细且明确，以避免未来因薪酬问题产生的争议。
保密与竞业限制：
- 如果涉及商业秘密或需要竞业限制，应在聘书中明确约定保密义务和竞业限制条款，包括保密信息的范围、保密期限、竞业限制的范围和期限等。
违约责任与争议解决：
- 约定双方违反聘书约定时应承担的责任，以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。这有助于在发生争议时，双方能够有明确的解决路径。
其他条款：
- 根据实际情况，还可以约定其他必要的条款，如培训、考核、晋升、解聘等。
聘书示例：
聘书
兹聘请[受聘方姓名]（身份证号码：[身份证号码]）担任我公司[具体职务]，聘任期限自[起始日期]至[终止日期]。
一、工作内容与要求：
- [详细描述工作内容]；
- [明确工作标准]；
- [规定工作成果要求]。
二、薪酬与福利：
- 薪酬结构：[具体说明薪酬构成，如基本工资、奖金等]；
- 支付方式：[如银行转账]；
- 支付时间：[如每月XX日]；
- 福利待遇：[如五险一金、带薪年假等]。
三、保密与竞业限制：
- 保密义务：[明确保密信息的范围和保密期限]；
- 竞业限制：[规定竞业限制的范围和期限，以及补偿方式]。
四、违约责任：
双方违反本聘书约定时，应承担相应的违约责任，具体责任根据违约情况协商确定。
五、争议解决：
双方因执行本聘书发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至[具体仲裁机构或法院]进行仲裁或诉讼。
六、其他：
[根据实际情况约定其他条款]。
本聘书一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
聘请方（盖章）：[公司名称]
受聘方（签字）：[受聘方姓名]
日期：[签订日期]
在撰写聘书时，务必确保内容合法、合规，并充分考虑双方的实际需求和利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。