在工伤公司已帮忙申请的情况下，您需要重点做好以下事项，以确保自身权益得到充分保障：

1. 及时收集并保存证据

   • 医疗记录：保留所有病历、诊断证明、检查报告、用药清单、住院记录等原件，这些是认定工伤和确定赔偿范围的核心依据。
     
   • 事故证据：若因工作事故受伤，尽量收集现场照片、视频、证人联系方式（如同事、目击者），以证明事故与工作直接相关。
     
   • 沟通记录：保存与公司、社保部门沟通的书面或电子记录（如邮件、微信、短信），避免口头约定无据可查。

2. 主动跟进工伤认定进度

   • 确认申请材料：向公司或社保部门索要《工伤认定申请表》复印件，核对填写内容是否完整（如事故时间、地点、原因、受伤部位等），确保信息准确无误。
     
   • 查询认定结果：根据《工伤保险条例》规定，社保部门应在受理申请后60日内作出认定决定。您可通过当地社保局官网、电话或现场查询进度，若超期未出结果，可要求书面说明原因。
     
   • 申请行政复议或诉讼：若对认定结果不服（如不认定为工伤），可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。

3. 配合劳动能力鉴定（伤残等级评定）

   • 申请时机：待伤情稳定（如医疗终结期满）后，向社保部门申请劳动能力鉴定。鉴定结果直接影响伤残补助金、医疗补助金等赔偿金额。
     
   • 准备材料：携带身份证、工伤认定决定书、医疗记录原件等，按指定时间到指定机构参加鉴定。
     
   • 复核权利：若对鉴定结论不服，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

4. 与公司协商赔偿方案

   • 明确赔偿项目：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等。要求公司列出具体赔偿项目及金额，避免遗漏。
     
   • 核对计算标准：例如，伤残补助金=本人工资×月数（十级为7个月，九级为9个月，依此类推），确保公司按法定标准计算。
     
   • 签订书面协议：若协商一致，务必签订《工伤赔偿协议书》，明确赔偿金额、支付时间、违约责任等条款，避免口头承诺。

5. 申请工伤保险待遇支付

   • 提交材料：向社保部门提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，申请工伤保险基金支付相关待遇（如医疗费、伤残补助金）。
     
   • 关注支付进度：社保部门应在收到申请后30日内完成审核并支付，若未按时支付，可要求书面说明原因或投诉。

6. 特殊情况处理

   • 公司未缴社保：若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿应由公司承担。您可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁要求公司支付。
     
   • 第三方侵权：若工伤由第三方（如车辆、设备故障）导致，可同时向第三方主张民事赔偿（如交通肇事赔偿），与工伤保险待遇不冲突。
     
   • 旧伤复发：若工伤治愈后复发，需重新申请工伤认定和劳动能力鉴定，按新结论享受待遇。

温馨提示：工伤处理流程涉及多个环节，若公司拖延或拒绝配合，您可携带相关证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。如有疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您详细解答。