当老板欠工资时，你当面沟通需要注意以下几个关键问题，以确保自身权益并有效解决问题：

1. 保留证据：

   • 在与老板沟通前，尽量收集并保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 如果可能，在沟通时录音或录像，以记录老板承认欠薪的事实和具体金额，但需注意在合法合规的前提下进行，避免侵犯他人隐私。

2. 明确沟通目的：

   • 当面沟通时，要明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。避免与老板陷入无谓的争论或情绪化的对抗，保持冷静和理性。
   • 可以提出一个具体的支付时间表或解决方案，如分期支付、一次性支付等，并要求老板给出明确的答复。

3. 了解老板的情况：

   • 在沟通中，可以尝试了解老板欠薪的原因，如公司经营困难、资金周转问题等。这有助于你判断老板的支付意愿和能力，从而制定更合理的维权策略。
   • 但同时也要注意，老板欠薪的原因并不构成其不支付工资的合法理由，你仍有权要求老板按时支付工资。

4. 注意沟通方式：

   • 保持礼貌和尊重，避免使用过激或威胁性的语言。这有助于维护良好的沟通氛围，增加解决问题的可能性。
   • 如果老板态度恶劣或拒绝支付工资，你可以明确告知其你将采取法律手段维护自己的权益，但同样要保持冷静和理性。

5. 了解法律后果：

   • 在沟通中，可以向老板简要介绍相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，强调欠薪是违法行为，将面临法律制裁。
   • 明确告知老板，如果其不支付工资，你将有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求其支付工资及可能的赔偿金。

6. 寻求外部支持：

   • 如果与老板沟通无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解更详细的维权策略和法律程序。

额外建议：

• 在与老板沟通前，最好先与其他同事交流，了解他们是否也遇到了类似的问题。如果多人欠薪，可以联合起来与老板沟通，增加维权的力量。
• 在维权过程中，要保持耐心和信心。解决欠薪问题可能需要一定的时间和努力，但只要你坚持下去，最终一定能够维护自己的合法权益。

最后，面对老板欠薪的问题，你当面沟通时要注意保留证据、明确沟通目的、了解老板情况、注意沟通方式、了解法律后果，并在必要时寻求外部支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。