劳动仲裁裁决作出后，当事人不能申请复议，但可以通过向法院起诉或（在特定情况下）申请撤销裁决等法定程序来寻求进一步处理。以下是对这一结论的详细解释：

一、劳动仲裁裁决的性质与复议的不适用性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种专门程序，其裁决具有一定的法律效力。然而，劳动仲裁并不属于行政机关的行政行为，因此不能提起行政复议。行政复议是针对行政机关具体行政行为的程序，而劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会作出的，两者在性质上完全不同。

二、不同主体对劳动仲裁裁决的救济途径

1. 对于劳动者：

   • 终局裁决：如果仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），劳动者对裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，若劳动者认为工伤赔偿金额计算不合理，即可在此期限内向法院起诉。
   • 非终局裁决：对于非终局裁决，劳动者同样有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 对于用人单位：

   • 终局裁决：用人单位若认为终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 非终局裁决：对于非终局裁决，用人单位不服的，也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项与法律后果

• 法律效力：若当事人未在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，则仲裁裁决书发生法律效力，必须履行。这意味着，一旦裁决书生效，当事人就必须按照裁决书的内容执行，否则可能面临法律制裁。
• 及时行使权利：当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决内容，并根据自身情况及时行使相关权利。如果错过法定期限，将可能失去寻求司法救济的机会。

四、特殊情况下的处理

虽然劳动仲裁裁决不能申请复议，但在某些地区或特定情况下，可能存在一些特殊的法律规定或程序允许对劳动仲裁裁决进行一定的复核或审查。例如，部分地区可能规定了对劳动仲裁裁决的司法监督程序，当事人可以在一定期限内申请法院对仲裁裁决进行审查。然而，这些特殊程序并不属于行政复议的范畴，而是司法程序的一种特殊形式。

总结来说，劳动仲裁裁决作出后，当事人不能通过复议来改变结果，而应该根据法律规定，通过向法院起诉或（在特定情况下）申请撤销裁决等法定程序来寻求进一步处理。如果你对劳动仲裁裁决有异议，或者需要了解更多关于劳动仲裁后的救济途径，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。