结论：对于两年前普遍职工违犯工作纪律的问题是否会被处罚，这主要取决于多个因素，包括公司规章制度的具体规定、违纪行为的性质、证据的保存情况以及公司的处理态度等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 公司规章制度的具体规定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中是否明确规定了对于工作纪律违犯行为的处罚措施，以及这些处罚措施是否有时间限制。如果规章制度中明确规定了对于违犯工作纪律的行为有相应的处罚，并且没有时间限制，那么理论上公司仍然可以对两年前的违纪行为进行处罚。
   • 然而，如果规章制度中规定了处罚的时效性，比如规定必须在发现违纪行为后的一定时间内进行处罚，那么超过这个时间限制后，公司可能就无法再对违纪行为进行处罚了。

2. 违纪行为的性质：

   • 违纪行为的性质也是决定是否会被处罚的重要因素。如果违纪行为严重到构成违法或犯罪，比如贪污、盗窃等，那么即使时间已经过去两年，公司仍然有权向相关部门报案，并由司法机关进行调查和处理。
   • 如果违纪行为只是轻微的违反公司规定，比如迟到、早退等，且没有造成严重后果，那么公司可能更倾向于通过内部管理来解决，而不是进行处罚。

3. 证据的保存情况：

   • 对于两年前的违纪行为，证据的保存情况也是关键。如果公司能够提供充分的证据证明职工确实违犯了工作纪律，比如监控录像、考勤记录、同事证言等，那么公司就有可能对违纪行为进行处罚。
   • 如果证据已经丢失或无法获取，那么公司可能就无法证明职工确实违犯了工作纪律，从而无法进行处罚。

4. 公司的处理态度：

   • 最后，公司的处理态度也是决定是否会被处罚的重要因素。如果公司认为对两年前的违纪行为进行处罚有助于维护公司的纪律和形象，那么公司可能会选择进行处罚。
   • 如果公司认为处罚已经没有实际意义，或者可能会引发不必要的纠纷和负面影响，那么公司可能会选择不进行处罚。

建议：

• 对于职工而言，如果担心自己可能会因为两年前的违纪行为而受到处罚，可以主动与公司沟通，了解公司的规章制度和处罚措施，以及公司对于违纪行为的处理态度。
• 如果公司确实打算对违纪行为进行处罚，职工可以了解自己的权利和义务，以及可能的申诉途径和方式。
• 对于公司而言，如果打算对两年前的违纪行为进行处罚，需要确保有充分的证据证明职工确实违犯了工作纪律，并且需要遵守公司的规章制度和法律法规的相关规定。

后续思考：

• 在实际工作中，公司应该建立完善的规章制度和考勤管理制度，及时对违纪行为进行记录和处理，以避免类似情况的发生。
• 职工也应该自觉遵守公司的规章制度和工作纪律，维护公司的形象和利益。

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