关于“为什么是3个月的试用期”这一问题，结论前置如下：
试用期时长并非随意设定，而是受法律严格规定。具体时长取决于劳动合同的期限，只有在劳动合同期限为三年以上或无固定期限时，约定三个月的试用期才是合法的。
对于一年期限的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。若约定三个月试用期，则超出了法律规定的上限，属于违法行为。
法律分析：
试用期的法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。具体规定如下：
试用期设定的目的与原则： 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。其设定应遵循公平、合理、合法的原则，既要保护用人单位的用工自主权，也要保障劳动者的合法权益。法律对试用期时长的限制，正是为了防止用人单位滥用试用期，以不公平的方式降低劳动成本或规避法律责任。
违法约定试用期的法律后果： 若用人单位违法约定试用期，如一年期限的劳动合同约定三个月试用期，劳动者有权要求用人单位改正，并主张相应的权益补偿。这包括补足试用期与正式工资之间的差额，以及可能因违法约定试用期而遭受的其他损失。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，以及在劳动仲裁或诉讼中承担不利后果。
针对不同情况的详细解答：
若劳动合同期限为一年： 此时，试用期最长不得超过二个月。若约定三个月试用期，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位将试用期调整为不超过二个月，并补足第三个月的工资差额。若用人单位拒绝改正或补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若劳动合同期限为三年以上或无固定期限： 此时，约定三个月的试用期是合法的。但用人单位仍需遵守关于试用期薪资、辞退程序等相关法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
建议：
对用人单位： 在设置试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度符合法律要求。同时，应明确试用期的考核标准和程序，避免因考核不明确而引发的劳动争议。
对劳动者： 在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的条款，确保其合法性。如发现违法约定，应及时采取措施维护自己的权益。在试用期内，也应积极了解工作内容、工作地点、职业危害等信息，确保自己的知情权得到保障。
总结：
试用期的时长并非随意设定，而是受法律严格规定。用人单位和劳动者都应遵守相关法律规定，确保试用期的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。