国企临时工被开除是否会有记录，需分情况讨论：

1. 企业人事档案记录
   国企通常有较为规范的人事管理制度，若临时工与单位签订了书面劳动合同（即使合同期限较短），开除决定一般会作为人事变动信息记入员工个人档案。这类记录可能包括开除原因、处理依据、程序履行情况等，主要用于企业内部管理或未来背景调查参考。
   例外情形：若临时工未签订书面合同，仅以口头协议或劳务协议形式用工，且企业未建立完整的人事档案，则可能无正式记录，但实践中国企普遍会留存基础用工信息。

2. 社保与公积金系统记录
   开除行为本身不会直接体现在社保或公积金系统中，但若因开除导致劳动关系终止，企业需依法办理停缴手续。此时，社保/公积金系统会显示缴费状态变更（如从“在职”变为“停缴”），但不会标注“开除”字样。若后续新单位查询社保记录，仅能看到缴费中断时间，无法直接获知离职原因。

3. 劳动争议相关记录
   若临时工对开除决定不服，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，则仲裁裁决书、法院判决书等法律文书会明确记载开除事实及争议处理结果。这类记录会进入司法档案系统，可通过合法途径查询（如法院裁判文书网），但仅限特定主体（如当事人、律师、法院）在授权范围内查询。

4. 行业内部或第三方背景调查记录
   部分国企或关联企业可能通过第三方机构进行背景调查，若开除涉及严重违纪（如贪污、盗窃、泄露商业秘密等），企业可能向调查机构提供负面评价。但此类记录需以企业实际提供为前提，且需符合《个人信息保护法》等法律规定，不得随意泄露。

建议：

• 若您是被开除的临时工，可要求企业出具书面解除通知，明确解除理由及依据，这是后续维权的关键证据；
  
• 若企业拒绝提供或记录内容不实，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您是用人单位，开除临时工需严格遵循《劳动合同法》程序（如提前通知、支付经济补偿等），避免因违法解除引发纠纷。
  

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