针对您提出的“员工宿舍违停怎么处罚”的问题，首先需要明确的是，“违停”一词通常用于描述车辆违规停放的情况，而员工宿舍内一般不涉及车辆停放问题，因此我猜测您可能是想了解员工宿舍存在安全隐患或违规设置时的处罚情况。基于这一理解，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、员工宿舍安全隐患的处罚
如果员工宿舍存在安全隐患，如未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者锁闭、封堵出口等行为，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位（包括设置员工宿舍的单位）将面临以下处罚：
责令限期改正：相关部门会要求单位在规定期限内整改安全隐患。
罚款：
逾期未改正的处罚：如果单位逾期未改正，相关部门将责令停产停业整顿。
构成犯罪的追究刑事责任：如果上述行为构成犯罪，将依照刑法有关规定追究刑事责任。
二、违规设置员工宿舍的处罚
如果施工单位在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍，根据《建设工程安全生产管理条例》的相关规定，将面临以下处罚：
责令限期改正：相关部门会要求施工单位在规定期限内将员工宿舍迁出尚未竣工的建筑物。
逾期未改正的处罚：
造成重大安全事故的追究刑事责任：如果因违规设置员工宿舍导致重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员将依照刑法有关规定追究刑事责任。
三、建议与措施
为了避免上述处罚，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工宿舍的安全和合规性。具体措施包括：
定期检查宿舍安全：单位应定期对员工宿舍进行安全检查，确保出口畅通、消防设施完好等。
加强员工安全教育：通过培训、宣传等方式提高员工的安全意识，让他们了解宿舍安全的重要性和应急疏散的方法。
合规设置宿舍：施工单位应确保员工宿舍设置在符合安全要求的场所，避免在尚未竣工的建筑物内设置宿舍。
综上所述，员工宿舍的安全和合规性对于单位的运营和员工的生命安全至关重要。单位应严格遵守相关法律法规，确保宿舍的安全和合规性，以避免不必要的处罚和风险。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。