我国已经构建了一套全面且多层次的劳动者权益保护法律体系，从宪法到法律、行政法规、部门规章及司法解释，全方位保障了劳动者的合法权益。以下是从不同角度为您详细介绍这些保护劳动者的法律：

一、宪法层面

《中华人民共和国宪法》作为国家的根本大法，为劳动者权益保护奠定了坚实基础。它明确规定公民享有劳动的权利和义务，以及休息的权利。国家需创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并规定工作时间和休假制度。

二、法律层面

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 适用范围广泛：覆盖企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，同时适用于国家机关、事业组织、社会团体中与之建立劳动合同关系的劳动者。
   • 基本权利保障：详细规定了劳动者的平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等，并对女职工和未成年工实施特殊保护。
   • 具体规定：如用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，不得安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特定时期从事高强度劳动。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 重点规范劳动合同：明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，保障双方权利义务清晰。
   • 权益保护强化：规定用人单位未提供劳动保护或条件的，劳动者可解除劳动合同；违法解除合同的，需支付双倍赔偿金。例如，若用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求解除合同并获得经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 解决争议途径：提供协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决劳动争议。
   • 时效规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这有助于劳动者及时维护自己的权益，避免因时效问题而丧失维权机会。

4. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 社会保障全面：规定劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的社会保险权益。
   • 权益落实明确：要求用人单位和劳动者参保缴费，劳动者在符合条件时享受相应待遇，如工伤保险、生育津贴等。例如，劳动者在工作过程中发生工伤，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

三、行政法规层面

1. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 特殊权益保护：针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施进行详细规定。
   • 具体举措：如禁止因怀孕、生育降低工资或解雇，规定产假时长及难产、多胎增加的产假天数。这有助于保护女职工的合法权益，促进性别平等。

2. 《工伤保险条例》

   • 工伤认定与待遇：明确工伤保险的适用范围、认定程序及待遇标准。
   • 实例说明：如工作时间内因工受伤认定为工伤，一级至四级伤残享受相应伤残津贴。这有助于劳动者在遭受工伤时获得及时的经济援助和医疗救治。

四、部门规章及司法解释层面

1. 部门规章：如《工资支付暂行规定》，明确工资支付形式、时间、标准，保障劳动者按时足额获得报酬。这有助于规范用人单位的工资支付行为，防止拖欠工资等违法行为的发生。

2. 司法解释：最高人民法院发布的劳动争议案件审理解释，细化法律适用，指导司法实践。这有助于统一劳动争议案件的裁判标准，提高司法效率，维护劳动者的合法权益。

综上所述，我国劳动者权益保护法律体系完善且多层次，从宪法到法律、行政法规、部门规章及司法解释，全方位保障了劳动者的合法权益。如果您在劳动过程中遇到任何权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。