结论：员工工伤超过一年四个月，是否还能通过民事诉讼获得判决，需根据具体情况判断，主要包括是否已进行工伤认定、是否超过诉讼时效以及是否存在诉讼时效中断或中止的情形。

详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 已认定工伤：如果员工在受伤后一年内已经完成了工伤认定，并且因工伤赔偿问题与用人单位产生纠纷，那么即使超过一年四个月，员工仍然有权通过民事诉讼来维护自己的权益。因为工伤认定是确定工伤事实和赔偿范围的前提，一旦认定完成，诉讼时效的计算通常从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
   • 未认定工伤：如果员工在受伤后一年内未进行工伤认定，且超过一年后才提出认定申请，那么根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门可能不再受理。但值得注意的是，如果存在特殊情况（如不可抗力等导致无法及时申请），且员工能提供充分证据，可能仍有补救机会。不过，若最终未能完成工伤认定，员工通过民事诉讼主张工伤赔偿的难度将大大增加，因为缺乏工伤认定的基础，法院可能难以直接支持其诉求。

2. 诉讼时效问题：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起三年内，员工有权提起诉讼。
   • 特殊情况：如果员工在工伤发生后一年内已经向用人单位主张了权利（如要求赔偿、协商等），或者存在其他导致诉讼时效中断或中止的情形（如不可抗力、对方同意履行义务等），那么诉讼时效可能会重新计算或延长。因此，即使超过一年四个月，如果诉讼时效未届满或存在中断、中止的情形，员工仍然可以提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 及时咨询：对于工伤超过一年四个月的情况，员工应尽快咨询专业律师，了解自己的具体权益和可能的诉讼风险。
   • 收集证据：员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请材料、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的诉求。
   • 考虑其他途径：如果诉讼时效确实已经届满且无法中断或中止，员工还可以考虑与用人单位协商解决纠纷，或者通过劳动仲裁等途径寻求救济。

总结与建议：员工工伤超过一年四个月是否还能通过民事诉讼获得判决，取决于多种因素的综合考量。因此，我建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的具体权益和可能的诉讼风险，并根据实际情况选择合适的救济途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。