关于劳动法中劳动者过错赔偿单位的规定，主要可以归纳为以下几点：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这一原则并非绝对，需结合具体情况判断劳动者的过错程度及损失大小。
过错程度与赔偿责任：
- 故意行为：如果劳动者出于故意，如盗窃、故意破坏公司财物等，给用人单位造成损失的，应当承担全额赔偿责任。
- 重大过失：对于重大过失，如严重违反操作规程导致设备损坏、因疏忽大意造成重大经济损失等，劳动者也可能需要承担部分或全部赔偿责任。但具体责任比例需根据过错程度、损失大小及双方约定等因素综合确定。
- 一般过失：对于一般过失，如轻微违反工作纪律、未造成严重后果的疏忽等，通常不要求劳动者承担赔偿责任。
赔偿范围与限制：
- 直接损失：劳动者主要赔偿因过错行为直接导致的损失，如设备损坏、产品报废等直接经济损失。
- 间接损失：对于间接损失，如因停产停业导致的利润损失等，通常不纳入赔偿范围，除非双方有特别约定或法律另有规定。
- 赔偿限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举证责任：
- 用人单位主张劳动者承担赔偿责任的，应当承担举证责任，证明劳动者的过错行为、损失大小及两者之间的因果关系。
实际操作建议：
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确劳动者的职责、行为规范及赔偿责任等，以便在发生纠纷时有据可依。
- 及时固定证据：在发现劳动者有过错行为并造成损失时，用人单位应及时固定证据，如拍照、录像、保存相关记录等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 合理协商处理：在发生纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决问题，以减少诉讼成本和时间成本。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或纠纷复杂，用人单位可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
举例说明：
假设某公司员工因疏忽大意导致一台重要设备损坏，维修费用高达数万元。在此情况下，公司可以依据相关法律法规及内部规章制度，要求该员工承担部分或全部维修费用。但具体责任比例需根据员工的过错程度、公司损失大小及双方约定等因素综合确定。如果双方无法达成一致意见，公司可以通过法律途径解决纠纷。
总结与提醒：
劳动者因过错给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但具体责任比例和赔偿范围需根据过错程度、损失大小及双方约定等因素综合确定。用人单位在主张赔偿时，应承担举证责任，并遵循合法、合理、公平的原则处理纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。