当公司因人事或行政的言论不当而被起诉时，公司通常会采取以下措施来处理：

1. 内部调查与评估：

   • 公司会首先启动内部调查程序，以了解言论的具体内容、背景、影响范围以及是否存在不当或违法行为。
   • 评估言论对公司形象、业务关系以及法律责任可能产生的影响，为后续决策提供依据。

2. 法律咨询与应对策略：

   • 公司会寻求专业法律意见，特别是咨询擅长处理此类纠纷的律师，以了解可能的法律后果和应对策略。
   • 根据律师的建议，公司可能会决定是否承认言论不当、是否道歉、是否采取纠正措施，以及是否准备进行法律辩护。

3. 与原告沟通协商：

   • 在某些情况下，公司可能会选择与原告进行沟通协商，试图通过和解或调解的方式解决纠纷，以避免法律诉讼带来的不确定性和成本。
   • 协商过程中，公司会考虑原告的诉求、公司的利益以及可能的法律后果，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 准备法律辩护：

   • 如果协商无果或公司认为自身有合理的抗辩理由，公司会准备法律辩护，包括收集证据、准备法律文件、确定辩护策略等。
   • 在法律辩护过程中，公司会积极配合律师的工作，提供必要的支持和协助，以维护公司的合法权益。

5. 加强内部管理与培训：

   • 无论纠纷结果如何，公司都会重视此次事件，加强内部管理，特别是加强对人事和行政人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业素养。
   • 通过制定或完善相关规章制度，明确言论的界限和责任，防止类似事件再次发生。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的言论确实构成了侵权或违法行为，公司可能会面临赔偿损失、公开道歉、消除影响等法律责任。
• 在某些情况下，如果言论涉及诽谤、侮辱等严重违法行为，相关责任人还可能面临刑事责任。

建议：

• 公司应建立健全的内部管理制度，明确言论的规范和责任，加强对员工的法律培训和教育。
• 在面对纠纷时，公司应保持冷静和理性，积极寻求专业法律意见，根据实际情况制定合理的应对策略。
• 如果您或您的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。