在民事诉讼中，要求对方员工出庭陈述事实，法院是否会批准，这取决于具体情况和法律规定，但一般来说，法院会根据案件需要和证据规则来决定是否允许证人出庭。以下从几个方面详细分析：

1. 证人出庭的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。这意味着，如果对方员工确实知道与案件相关的事实，他们是有义务出庭作证的。
   • 同时，当事人也有权申请证人出庭作证，以支持自己的主张或反驳对方的主张。

2. 法院对证人出庭申请的审查：

   • 法院在收到当事人申请证人出庭的请求后，会进行审查。审查的内容主要包括证人的身份、与案件的关系、证人证言的重要性以及是否符合证据规则等。
   • 如果法院认为证人出庭对于查明案件事实、公正审理案件具有重要作用，且证人证言符合证据规则的要求，那么法院通常会批准证人出庭的申请。

3. 对方员工出庭的特殊情况：

   • 如果对方员工是案件的直接当事人或者与案件有直接利害关系，那么他们出庭作证可能会受到一定的限制，因为他们的证言可能存在偏见或利益冲突。
   • 另外，如果对方员工拒绝出庭作证，且没有合理的理由，法院可能会根据法律规定采取相应的强制措施，如罚款、拘留等，但这种情况相对较少见，且需要严格的法律程序。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你希望对方员工出庭陈述事实，首先应该确保你了解该员工与案件的关系以及他们可能掌握的证据信息。
   • 然后，你可以向法院提交证人出庭申请，并附上相关证据材料，以支持你的申请。
   • 在申请过程中，你可以与对方进行沟通，尝试通过协商的方式让对方员工自愿出庭作证。如果协商无果，再依靠法院的审查和决定。

总结来说，在民事诉讼中要求对方员工出庭陈述事实，法院是否会批准取决于多种因素，包括证人的身份、与案件的关系、证人证言的重要性以及是否符合证据规则等。如果你希望对方员工出庭作证，建议你提前了解相关情况，并向法院提交合理的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。