医疗期必须休长假的法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

1. 医疗期的定义与目的：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一制度的设计初衷是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活，并给予其足够的时间进行治疗和康复。

2. 医疗期必须休长假的法律依据：

   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确指出了医疗期的具体计算方法和期限，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，职工有权停止工作进行治病休息，且用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十二条规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步强化了医疗期内职工的权益保护，确保了其在患病或非因工负伤期间能够安心休养。

3. 医疗期内的休假安排：

   • 在医疗期内，职工通常需要休长假以进行治疗和康复。这一休假安排是基于职工的实际病情和医疗需要，由职工本人或其家属向用人单位提出申请，并附上医疗机构的诊断证明和休假建议。
   • 用人单位在收到职工的休假申请后，应当根据相关规定进行审批，并安排职工在医疗期内进行休假。在休假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工病假工资或疾病救济费，并保障其基本生活。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，职工应当返回工作岗位继续工作。如果职工因病情严重或无法从事原工作，用人单位可以根据相关规定与职工协商调整工作岗位或安排其他合适的劳动。
   • 如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付职工一个月工资作为代通知金，并按照规定支付经济补偿。

总结与建议：

• 医疗期必须休长假的法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 在医疗期内，职工有权停止工作进行治病休息，用人单位应当保障其基本生活并支付病假工资或疾病救济费。
• 如果您或您的家人正在面临医疗期休假的问题，建议及时与用人单位沟通并了解相关政策法规，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。