公司给员工配发电孑工牌这一行为，劳动部门通常不会直接进行管理，但若该行为涉及劳动权益问题，劳动部门会介入处理。以下从不同角度进行分析：

1. 工牌的性质与劳动部门的管理范围：

   • 工牌通常是公司为了管理员工、方便识别员工身份而配发的一种标识物。它本身并不直接涉及劳动权益问题，如工资、工时、社保等，因此劳动部门通常不会直接对工牌的配发进行管理。

2. 工牌配发可能涉及的劳动权益问题：

   • 如果公司以工牌为借口，对员工进行不合理的限制或处罚，如要求员工必须佩戴工牌否则扣工资、因未佩戴工牌而解雇员工等，这些行为可能涉及劳动权益问题。
   • 在这种情况下，员工可以向劳动部门投诉，劳动部门会依据相关法律法规进行调查处理，以保护员工的合法权益。

3. 劳动部门对劳动权益问题的处理方式：

   • 劳动部门在接到员工的投诉后，会进行调查核实，了解事情的具体情况。
   • 如果确认公司存在违法行为，劳动部门会依法对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为，保障员工的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，如果对公司配发电孑工牌的行为有异议或认为该行为侵犯了自己的劳动权益，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，可以向劳动部门投诉，寻求法律援助和保护。同时，建议员工在投诉时提供充分的证据材料，以便劳动部门更好地了解事情真相并作出公正处理。

总结来说，虽然劳动部门通常不会直接管理公司配发电孑工牌的行为，但如果该行为涉及劳动权益问题，劳动部门会依法介入处理。因此，员工在遇到相关问题时，应积极维护自己的合法权益，及时向劳动部门投诉并寻求帮助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。