政府工作人员兼职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若兼职行为违反公务员法相关规定，则违法：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定旨在确保公务员的公正性和廉洁性，防止利益冲突和腐败现象的发生。
   • 如果政府工作人员（包括公务员）违反上述规定，从事或参与营利性兼职活动，那么这种行为就是违法的，可能会受到相应的纪律处分或法律制裁。

2. 若兼职行为符合公务员法及相关规定，且经过批准，则可能合法：

   • 公务员法及相关规定并非完全禁止公务员兼职，而是对其兼职行为进行了严格的限制和管理。例如，在某些特定情况下，如科研、教育、文化等领域的兼职，可能经过相关部门批准后是合法的。
   • 此外，如果政府工作人员并非公务员身份（如事业单位工作人员等），其兼职行为可能受到其他相关法律法规的约束，但一般而言，只要不违反法律法规和单位规定，且不影响本职工作，兼职行为可能是合法的。

3. 兼职行为还需考虑是否违反单位规定和职业道德：

   • 除了法律法规的约束外，政府工作人员的兼职行为还需考虑是否违反所在单位的规定和职业道德。例如，某些单位可能明确规定禁止员工兼职，或者对兼职行为有特定的限制和要求。
   • 政府工作人员作为公职人员，其言行举止和职业道德都受到社会的广泛关注。因此，在考虑兼职时，应充分评估兼职行为对个人形象和单位声誉的影响，避免因兼职行为而损害公共利益或引发社会争议。

法律建议：

• 对于政府工作人员而言，在考虑兼职前，应首先了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保兼职行为的合法性。
• 如果确实需要兼职，应提前向所在单位报告并获得批准，同时确保兼职行为不影响本职工作，不违反职业道德和公共利益。
• 如果对兼职行为的合法性存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以避免因不了解法律法规而引发不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果政府工作人员的兼职行为违反了法律法规或单位规定，可能会面临纪律处分、法律制裁或声誉损害等后果。
• 因此，在考虑兼职时，应充分评估风险并谨慎决策，确保自己的行为符合法律法规和职业道德的要求。