零食很忙理货员签的合同是否为劳动合同，需根据合同具体内容及实际工作情况来判断，但通常情况下，若符合劳动关系特征，则应认定为劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的法定要素
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。若零食很忙理货员签订的合同包含上述核心条款，且明确双方为劳动关系（如约定“用人单位”和“劳动者”身份），则属于劳动合同。

2. 实际工作性质与劳动关系认定
   即使合同名称非“劳动合同”，若实际工作符合劳动关系特征（如：

   • 劳动者接受用人单位管理（如考勤、工作安排）；
     
   • 劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分），
     则仍可能被认定为事实劳动关系。例如，理货员需遵守零食很忙的排班制度、使用公司工具完成货物整理工作，且工资由公司按月发放，此时合同性质不受名称限制。

3. 特殊情形：非全日制合同或劳务合同

   • 若合同明确约定“非全日制用工”（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），且工资按小时结算，则属于非全日制劳动合同，仍受《劳动合同法》保护，但部分条款（如经济补偿、试用期）不适用。
     
   • 若合同约定劳动者以个人名义提供服务（如“劳务协议”），且劳动者自行安排工作时间、无需接受公司管理，则可能被认定为劳务关系，此时劳动者不享受劳动法下的权益（如加班费、社保）。

法律建议：

• 若您已签订合同，建议核对合同条款是否包含劳动关系核心要素（如管理关系、报酬支付方式）；
  
• 若公司未签订书面合同，但实际存在劳动关系，您仍可依据《劳动合同法》主张权益（如双倍工资、社保）；
  
• 若对合同性质存疑，可收集工作证、考勤记录、工资流水等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：劳动合同是维护劳动者权益的重要依据，签订时务必仔细阅读条款。如有疑问，可直接向我咨询具体条款或劳动纠纷处理流程。