结论：员工因工作邮箱处理工作邮件遭遇电信诈骗，但未造成公司经济损失的情况下，公司一般难以直接对员工进行追责，但具体还需结合员工是否存在故意或重大过失等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从一般法律原则角度

1. 无过错则无责任：在民事法律关系中，通常遵循“无过错则无责任”的原则。如果员工在处理工作邮件过程中遭遇电信诈骗，并非出于故意或者重大过失，而是由于诈骗手段的隐蔽性、欺骗性等不可预见的原因导致，那么员工本身并没有过错，公司也就难以直接追究员工的责任。例如，诈骗分子使用了高度仿真的邮件界面、伪造了公司高层领导的邮箱地址等，员工在正常的工作流程中难以识别，这种情况下员工不应承担责任。
2. 公司管理责任：公司有责任为员工提供一个安全的工作环境和必要的工作条件，包括保障工作邮箱的安全。如果公司的邮箱系统存在安全漏洞，导致诈骗分子能够轻易地发送诈骗邮件，那么公司自身在管理上存在过错，应自行承担相应的后果，而不能将责任转嫁给员工。比如，公司的邮箱服务器没有及时更新安全补丁，容易被黑客攻击利用来发送诈骗邮件。

二、从公司规章制度角度

1. 规章制度合法性：如果公司想要依据内部规章制度对员工进行追责，首先需要确保该规章制度是合法有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的规章制度没有经过上述合法程序制定和公示，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能依据其进行追责。
2. 规章制度具体内容：即使公司的规章制度是合法有效的，还需要看其中是否明确规定了员工在处理工作邮件时遭遇电信诈骗的责任承担问题。如果规章制度中没有相关规定，那么公司也难以直接依据规章制度对员工进行追责。如果规章制度中有相关规定，但规定的内容不合理或者过于苛刻，例如只要员工遭遇电信诈骗就一律承担全部责任，而不考虑员工是否存在过错以及过错程度，那么这种规定可能会被认定为无效或者部分无效。

三、从员工过错程度角度

1. 故意行为：如果员工存在故意行为，例如与诈骗分子勾结，故意泄露公司机密信息或者协助诈骗分子实施诈骗行为，那么员工应当承担相应的法律责任，公司不仅可以依据内部规章制度对员工进行处罚，还可以追究员工的民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，追究员工的刑事责任。
2. 重大过失行为：如果员工存在重大过失行为，例如明知邮件存在可疑之处，但仍然不进行核实就按照邮件要求进行操作，导致公司可能面临经济损失的风险（即使最终未实际造成损失），那么公司可以根据员工过错程度的大小，依据内部规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。但处罚的力度应当合理，与员工的过错程度相适应。

建议：公司可以通过加强员工的安全培训，提高员工识别电信诈骗的能力；完善邮箱系统的安全防护措施，减少诈骗邮件的入侵；建立健全内部的风险预警和应急处理机制等方式，来降低此类事件的发生概率和影响程度。如果公司对此类事件的处理存在疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。